Vale a pena investir em Treinamentos ao Ar Livre? Essa provavelmente é uma das perguntas que gestores de Recursos Humanos (RH) fazem ao planejar treinamentos para seus colaboradores. Essa dúvida possivelmente é em função de ser uma modalidade ainda pouco conhecida e utilizada de maneira inadequada por muitas empresas prestadoras desse tipo de serviço, que continuam confundindo treinamentos empresariais com a simples realização de atividades na natureza.
Para ajudar gestores e empresários a compreender a função, características e resultados dos Treinamentos Experienciais ao Ar Livre (T.E.A.L.) , a Adrenailha começa a investir na produção de reportagem, entrevistas e artigos que contribuam com esclarecimentos sobre essa modalidade de treinamento. Para iniciar esse processo com o pé direito, convidamos a psicóloga Carina Vargas, do departamento de Recursos Humanos de uma grande empresa de transportes rodoviários, para compartilhar suas experiências com T.E.A.L. Confira a entrevista:
Hélder: Você poderia descrever um pouco de sua atuação profissional?
Carina: Atuo com recrutamento, seleção e treinamento e desenvolvimento de pessoas tanto a área operacional (motoristas, cobradores), manutenção (mecânicos, eletricistas, latoeiros, almoxarifes) como parte comercial e administrativa (auxiliares de vendas, encarregados). Nossos profissionais são treinados tecnicamente e ao menos uma vez ao ano passam pelo processo de desenvolvimento com atividades que possam aperfeiçoar suas atividades laborais, como desenvolver comportamentos, habilidades e atitudes diante situações previstas e também inusitadas.
Hélder: Como os Treinamentos Experienciais ao Ar Livre se relacionam com esse trabalho?
O Treinamento ao Ar Livre veio ao encontro do que pretendíamos, que era propiciar experiências parecidas com a rotina do atendimento, mas com a utilização da natureza onde principalmente ficou claro a forma de uma verdadeira equipe trabalhar, da improvisação, do planejamento, do suporte mútuo, dentre outras.
Hélder: A organização na qual você trabalha investiu em 13 Treinamentos Experienciais ao Ar Livre só neste ano (2009). O investimento valeu à pena? Que resultados obtiveram?
Carina: O investimento valeu à pena, porque saímos da rotina do treinamento expositivo em auditório para o treinamento vivencial. A empresa busca sempre experiências inovadoras, sendo assim utilizamos os auxiliares de vendas um dos cargos que tem uma rotina com grande carga de estresse, pois lidam com atendimento ao público, esperando que eles aprendessem a desempenhar cada vez melhor suas habilidades, levando para seu dia-a-dia as ferramentas que aprenderam e assim continuem a praticar. A experiência trazida pelo treinamento foi realmente enriquecedora, pois trouxe uma reflexão bastante importante sobre a formação do espírito de equipe, de organização, planejamento que deve existir nas organizações. O método de experiência vivencial em contato com a natureza, além de ser bastante atrativo é, de fato, um dos melhores para a conscientização dos participantes. Os resultados foram muito positivos e a análise feita pelo próprio grupo foi extremamente saudável e clara sobre pontos fortes e aqueles que precisam ser melhorados.
Hélder: Que dicas você daria aos profissionais de Recursos Humanos para selecionar uma empresa prestadora de serviços na área de Treinamento ao Ar Livre? O que avaliar nessas empresas para fazer uma parceria de sucesso?
Carina: A empresa prestadora do serviço deve ter um projeto que se adeque as necessidades da empresa, use de criatividade, além de transmitir segurança e ideonidade, pois ainda é um trabalho inovador.
